HR-Podcast: Candy Crush statt Jobbörse – neue Wege im Recruiting

Um neue Talente zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden, setzt der Logistikdienstleister Rhenus auf eine einheitliche Arbeitgebermarke über Ländergrenzen hinweg. Auch KI könnte künftig einen entscheidenden Einfluss auf Arbeitgebermarken haben.

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften erfordert neue Wege im Recruiting-Prozess. Logistikdienstleister Fiege setzt auf ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm und einen Bewerberpool. 

Die Vielzahl an Recruiting-Kanälen hat die Personalsuche in den vergangenen Jahren deutlich komplexer gemacht. Welcher Kanal ist für welche Zielgruppe geeignet und was gilt es vorab bereits zu beachten? Um Licht ins Dunkel zu bringen, diskutieren DVZ-Redakteurin Amelie Bauer und Mainblick-CEO Uwe Berndt die Möglichkeiten aus zwei unterschiedlichen Perspektiven. (ab)