Die Logistik gehört mit zu den Branchen, die trotz der aktuellen Wirtschaftskrise heftig unter dem Fachkräftemangel leiden. Und dieser Mangel beschränkt sich nicht nur auf Lkw-Fahrer und Gewerbliche, auch im kaufmännischen Bereich steht längst nicht alles zum Besten.
Eine der Ursachen ist, dass die Transport- und Logistikbranche auf jüngere Generationen vergleichsweise wenig attraktiv wirkt. Das hat mitunter auch seine Ursache darin, dass die Führungsstrukturen und -modelle der Branche sich nur zum Teil den aktuellen Anforderungen angepasst haben. Und wenn klassische Rollenmodelle der Arbeitswelt auf Erwartungen und natürlich auch Ansprüche der Gen Z stoßen, kann es schon mal knirschen. Doch wie lässt sich das vermeiden?
Darüber spricht DVZ-Redakteur Sven Bennühr mit Tim Oldiges, dem Geschäftsführer der Personalberatung Headgate.
