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Wachstum mitgestalten

Außer_gewöhnliche Leistungen sind nur möglich mit einem außer_gewöhnlichen Team. GO! Express & Logistics setzt auf aktives Mitgestalten im Unternehmen und kann dadurch sowohl bei Kundenanforderungen als auch bei internen Prozessen besonders dynamisch agieren.

 

Arbeiten in der KEP-Branche bedeutet zweifellos einen äußerst abwechslungsreichen, aber auch herausfordernden Arbeitsalltag. Einen täglichen Spagat zwischen den Wünschen von Kollegen und Kunden. Dennoch gibt es sie: die Vollblut-Logistiker, die sich keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen können. GO! Express & Logistics bietet seinen Mitarbeitern, Fahrern und Kurieren die besten Voraussetzungen, diese Leidenschaft zur Logistik zu leben.

„Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Unternehmenskultur, in der sich jeder mit seinen Ideen und Wünschen einbringen kann – unabhängig von der Position im Unternehmen“, sagt Ulrich Nolte, Geschäftsführer der GO! Deutschland. Veränderungen und Wachstum aktiv mitzugestalten sei ausdrücklich gewünscht.

GO! erwartet eine hohe Eigenverantwortung, gibt aber dafür auch das passende Know-how an die Hand: Die Mitarbeiter erhalten umfassende Entwicklungs- und auch Weiterbildungsmöglichkeiten, die sie persönlich und fachlich unterstützen. Das umfangreiche Schulungsangebot ist stets auf den optimalen Service ausgerichtet, aber ebenso auf die Sicherheit der Mitarbeiter, Kuriere, Versender, Empfänger und den Sendungsinhalt beim Transport. Diese hohe Expertise jedes Einzelnen sorgt für kurze Entscheidungswege und trägt dazu bei, schnell Lösungen zu finden – ein essenzieller (Zeit-)Vorteil, mit dem GO! gegenüber großen Konzernen punkten kann.

Zukunftssichere Arbeitsplätze

Das wertschätzende Miteinander bei GO! zeigt sich auch in der großen Zahl von langjährigen Mitarbeitern. Bei der Gestaltung der Arbeitsplätze setzt GO! auf Langfristigkeit und denkt dabei nicht nur in Jahren, sondern in Generationen.

Sei es die Karriere vom Praktikanten zum Betriebsleiter oder ein problemloser Wechsel in eine andere Abteilung: GO! geht hier ebenso auf seine Mitarbeiter ein wie auf seine Kunden und ermöglicht Arbeitsmodelle, die sich der jeweiligen Lebenssituation anpassen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein wichtiger Aspekt. Ein weiterer ist die Mitarbeitergesundheit. GO! investiert in Programme zum Erhalt der Gesundheit sowie zum sicheren Arbeiten.

Das integrierte Qualitätsmanagementsystem hilft zusätzlich dabei, die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Für GO! zahlt sich das Engagement gleich mehrfach aus mit einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und engagierten Teams, die sich täglich für Logistik begeistern und für die Kunden das Außer_gewöhnliche möglich machen.

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