Karriere bei GO! Express & Logistics

Außer_gewöhnliche Logistikdienstleistungen brauchen engagierte Mitarbeiter, Fahrer und Kuriere. Bei GO! arbeiten Menschen jeder Altersgruppe, Herkunft, jeden Geschlechts und über die Hierarchiestufen hinweg eng zusammen. Dabei bringt jeder seine persönliche Expertise und auch seine eigenen Ideen mit ein. Alle verbindet dabei die Leidenschaft für Logistik und der Ehrgeiz, außer_gewöhnliche Anforderungen zu realisieren – ein wichtiges Pfund für höchste Kundenzufriedenheit.

„Vielfalt ist eine Bereicherung und aus unserer Sicht ein wichtiger Motor für Erfolg. Unsere Beschäftigten spiegeln die Vielfalt unserer Gesellschaft im Kleinen wider. Menschen mit grundlegender Logistikausbildung, Know-how aus anderen Branchen oder mit unterschiedlicher Berufs- und Lebenserfahrung treffen über Landesgrenzen und Standorte hinweg aufeinander und ergänzen sich gegenseitig. Jeder kann seine Stärken einbringen und trägt damit zum gemeinsamen Erfolg bei“, betont Martina Baerecke, Geschäftsführerin der GO! Deutschland. Das bedeute auch, dass jeder die Chance habe, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Genau wie bei den maßgeschneiderten Services für seine Kunden, agiert GO! auch in Sachen Personal individuell und hochflexibel. So fördert das Unternehmen die Mitarbeiter – gleich ob bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch individuelle Arbeitszeitmodelle, die sich der jeweiligen familiären und Lebenssituation anpassen, oder bei der Begleitung jedes Einzelnen durch seine Arbeitshistorie. In jedem Bereich ist Platz für die individuellen Karriereziele und die persönliche und fachliche Entwicklung. Dabei fördert GO! im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung weibliche Führungskräfte. So sind Stations-, Bereichs- und Teamleiterinnen nicht außer_gewöhnlich, sondern selbstverständlich.

GO! ermutigt alle Mitarbeiter, sich aktiv mit Ideen einzubringen, und wünscht ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Dafür stehen alle Türen offen, wenn es karrieretechnisch „außer_gewöhnlich sein darf“. Ob vom Minijob zur Stationsleitung, beim Wiedereinstieg in die Logistik nach beruflicher oder familiärer Auszeit und anschließenden Durchstarten als Teamleitung oder bewussten Quereinstieg in Teilzeit bis zur Geschäftsführerin – die Karrieren von Frauen, die heute Führungspositionen bei GO! einnehmen, sind so vielfältig wie das Unternehmen selbst.

Die sogenannte „Glasdecke“ zu den Spitzenpositionen gibt es nicht. Bestes Beispiel: Martina Baerecke, seit Juli neue Geschäftsführerin der GO! Deutschland. Als Frau im Topmanagement hat sie eine Vorreiterrolle im KEP-Bereich.

Mit ihr rückt eine Führungskraft aus den eigenen Reihen an die Spitze des Unternehmens, denn Baerecke ist seit 15 Jahren im Unternehmen und kennt daher GO! von Grund auf. Die Politikwissenschaftlerin startete ihre Karriere bei GO! als Projektmanagerin und verantwortete zuletzt als Prokuristin die Bereiche Qualitäts-, Prozessmanagement und Marketing. GO! bot ihr von Anfang an nicht nur die Möglichkeit, ihre Arbeitszeitgestaltung an ihre familiäre Situation anzupassen, sondern auch individuelle Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. „Das Gute ist: Ob ich ein Mann oder eine Frau bin, hat hier bei GO! nie eine Rolle gespielt, sondern meine Kompetenz und Bereitschaft zur Aufgabe.“