Künstliche Intelligenz und Automatisierung können die Logistik effizienter machen – Vertrauen, Verantwortung und gute Führung ersetzen sie jedoch nicht. Je digitaler die Arbeitswelt wird, desto wichtiger bleibt der persönliche Austausch, meint DVZ-Redakteurin Amelie Bauer.

Die Ulmer Noerpel-Gruppe hat ein internes Nachwuchsförderprogramm gestartet. Es verbindet Weiterbildung mit praktischen Aufgaben und bereitet Beschäftigte auf neue Fach- und Führungsrollen vor.

Die Ausbildung ihrer künftigen Fachkräfte wird bei der Spedition großgeschrieben. Dort werden Trainees von Beginn an ins operative Geschäft eingebunden. Das Vertrauen in den Nachwuchs zahlt sich für das Unternehmen aus.