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Human Resources

Hellmann testet das Metaverse

Der Logistikdienstleister aus Osnabrück will das Recruiting neuer Fachkräfte auf ein neues Level heben. Mittel zum Zweck soll eine virtuelle Realität sein, die einen authentischen Eindruck vom Unternehmen vermittelt.

EVG: Haben noch nicht über Bahn-Warnstreiks entschieden

Einem Medienbericht zufolge könnte Ende März der Verkehrssektor lahmgelegt werden. Die DB erstelle bereits Notfallpläne, heißt es. Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft hat sich nach eigenen Angaben noch nicht konkret auf mögliche Warnstreiks festgelegt.

Neuer Tarifvertrag: Deutsche Post und Verdi einigen sich

Bei dem Logistikkonzern standen die Zeichen schon auf einen langen Arbeitskampf – doch nun haben sich die Tarifparteien zusammengerauft. In einer Marathonsitzung einigen sie sich auf einen neuen Vertrag für die 160.000 Beschäftigten. Die Verdi-Mitglieder müssen noch zustimmen.

DVZ Podcast – Die Woche: Eine Prognose eckt an

Wieso sorgt die neue Langfristprognose des Bundesverkehrsministers für so heftige Diskussionen? Wie müssen Logistikfirmen das Recruiting neu denken? Und welche Pläne hegt Kühne + Nagel-CEO Stefan Paul? Diese Fragen bewegten die Branche in dieser Woche.

 

 

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Scharfe Kritik an Wissings Verkehrsprognose Fahrer finden: Über Social Media täglich mehr Bewerbungen erhalten Langfristprognose: BDB fordert Wissing zum Dialog auf

Cargo Truck Direct führt Viertagewoche ein

Nach einer zweimonatigen Testphase hat das Düsseldorfer Unternehmen entschieden, die Viertagewoche im April dauerhaft für alle Beschäftigten einzuführen. Im Laufe dieses Monats gelte es nun noch, die gesammelten Erfahrungen zu analysieren und Anpassungen vorzunehmen, heißt es aus der Geschäftsführung.

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Personal zu finden, braucht Sichtbarkeit und Wertschätzung Fachkräftemangel: „Vor dem Gehalt geht es immer um Wertschätzung“ Fahrer finden: Über Social Media täglich mehr Bewerbungen erhalten

Fachkräftemangel: „Vor dem Gehalt geht es immer um Wertschätzung“

Ali Soysüren und Lena Retzlaff von der Recruiting-Plattform „Simple Job“ erklären im DVZ-Interview, warum die klassische Bewerbung nicht mehr zeitgemäß ist und worauf Logistikunternehmen mit Blick auf die Fachkräftegewinnung achten sollten. Die klare Botschaft: Potenzielle Kandidaten gibt es aktuell noch genug.

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Fahrer finden: Über Social Media täglich mehr Bewerbungen erhalten Lehrlings-Bonus für Wiener Spediteure Dachser-Manager: „Die Branche hat noch immer ein schlechtes Image“

Fahrer finden: Über Social Media täglich mehr Bewerbungen erhalten

Durch Social Media Recruiting können Transportunternehmen alle offenen Fahrerstellen besetzen, sagt David Mederake. Der Marketingprofi empfiehlt, ehrlich zu sein und seine Werte sichtbar zu machen.

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Zahlen und Fakten

Weitere Meldungen aus Human Ressources

Logistik-Mittelständler: „Eher personelle als konjunkturelle Sorgen“

Christoph Gienow, Geschäftsführer von In-Time Transport, über den immer akuteren Fachkräftemangel in der Logistikbranche, den Trend zu hohen Beständen und wie sich die Rolle der Dienstleister gegenüber den Verladern verändert hat.

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Fahrermangel: „Wir haben leider keine Ersatzbank wie der FC Bayern“ Energiekosten und Personalmangel belasten Kühlbranche Hellmann-Manager Sven Eisfeld: „Wir müssen bei jeder Vakanz hart arbeiten“

Umfrage: Logistikfachkräfte spüren mehr Druck

Der Fachkräftemangel in der Transport- und Logistikwirtschaft führt nicht nur dazu, dass bestimmte Leistungen eingestellt werden. Auch die Arbeitslast des vorhandenen Personals ist deutlich gestiegen, wie aus einer aktuellen Befragung hervorgeht.

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VVWL-Tagung: Die Antwort der Politik auf den Fahrermangel

Auf der Jubiläumsveranstaltung des Verbandes Verkehrswirtschaft und Logistik Nordrhein-Westfalen diskutierten Bundestagsabgeordnete mit Unternehmern zum Lkw-Fahrermangel. Einig war man sich, dass dringend Maßnahmen ergriffen werden müssen.

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IRU: 2026 könnten in Europa über 2 Millionen Fahrer fehlen Neuer Award: Doc Stop zeichnet fahrerfreundliche Unternehmen aus Fahrermangel: „Wir haben leider keine Ersatzbank wie der FC Bayern“

Joana Bätz verantwortet Personalmanagement bei Rhenus

Seit Anfang des Monats ist die 41-Jährige Chief Human Resources Officer bei dem Logistikdienstleister. Sie war zuvor schon für das Personalmanagement der Bereiche Luft- und Seefracht sowie Hafenlogistik zuständig.

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Lars Hedderich heuert bei Rhenus an Van Moer übernimmt Rhenus Terminal Brussels Rhenus-Chef: „Wir sind mindestens auf Augenhöhe“