Talents for Logistics – Die Talentplattform für die Logistik

Deutschland ist eine Exportnation. Tagtäglich vollbringen Unternehmen aus dem Bereich Transport und Logistik Bestleistungen um Märkte schnell und lückenlos zu verbinden. Dies gelingt jedoch nur mit den richtigen Mitarbeitern. Schon jetzt führt der Nachwuchsmangel in der Branche zu unbesetzten Stellen.

DVZ und F.A.Z. haben daher mit „Talents for Logistics“ eine Initiative für die Talentsuche in der Logistik gestartet. In einer vierteiligen redaktionellen Serie, im Rahmen einer Veranstaltung, einem Report und im Social Media berichten wir aktuell über interessante Unternehmen, spannende Karrieremöglichkeiten und neue Jobs im Bereich Transport und Logistik.

Unser Ziel ist es dabei Nachwuchskräfte und qualifizierte Ein- und Umsteiger mit Unternehmen zusammenzubringen um dem Nachwuchsmangel entgegenzuwirken!

Hintergrund

	Gehälter in der Logistik legen 2010 kräftig zu Die Gehälter in der Logistik steigen. Führungskräfte erzielten im Vergleich zu 2009 ein Plus von 8,9 Prozent, die Gehälter von Logistikfachkräften legten um 4,6 Prozent zu. Das ist ein Ergebnis der „Vergütungsstudie Führungskräfte und Spezialisten in Logistik-Funktionen 2011“ von PersonalMarkt in Zusammenarbeit mit der Fachzeitschrift „Logistik Heute“. » PDF-Download
	Mitunter mühsam – aber erfolgreich Speditionen und Logistikfirmen fällt es zunehmend schwerer, geeigneten Nachwuchs zu finden. Warum das so ist, hat mehrere Gründe: demografischer Wandel, mangelnde Ausbildungsreife und spürbares Desinteresse der Bewerber. Vorausschauende Personaler steuern längst gegen. Sie kooperieren erfolgreich mit fachbezogenen Bildungseinrichtungen. » PDF-Download
	Mitarbeiter finden und binden Was treibt die Personalchefs großer Logistikfirmen um? Auf dem Seehafenkongress in Hamburg gab es Antworten: Das „Employer Branding“ (Arbeitgeber als Marke) und Demografiemanagement. » PDF-Download

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